Telekooperation

Vorteile der Telekooperation (Telearbeit):
  • freie Gestaltung der täglichen Arbeitszeit
  • Verrichtung anderer Aufgaben in der Kernarbeitszeit möglich
  • private und familiäre Beziehungen werden intensiviert
  • Möglichkeiten zum Zugang zu Informationen über moderne Systeme
  • ökologisch sinnvoll
  • lange Anfahrts- und Abfahrtswege zum Arbeitsort entfallen
  • Fahrtkosten entfallen
  • leistungsbezogene Entlohnung wird gefördert
  • geringere Kosten für die Arbeitsplatzausstattung für den Arbeitgeber
  • Einsparung von Büroflächen
  • mehr Kreativität
  • neue Gestaltungsspielräume
  • Möglichkeiten der Selbstorganisation, dadurch Erhöhung der Eigenverantwortlichkeit

Risiken der Telearbeit:
  • fehlende soziale Kontakte, Vereinsamung
  • hoher Grad an Isolation am Arbeitsplatz
  • Zugang zu Informationen oft mit Wartezeiten verbunden
  • hoher Investitionsaufwand für Arbeitnehmer
  • mangelnde Kontrolle durch den Arbeitgeber
  • Leistungen des Telearbeiters schlecht messbar
  • gegenwärtiger Mangel an vielfältigen Arbeitsaufgaben
  • Fort- und Weiterbildungskosten fallen an
  • kein ausreichender Datenschutz
  • Probleme mit dem Arbeits- und Sozialrecht
  • Bestätigung und Anerkennung fehlen
  • keine Trennung von Privat- und Berufsleben
  • Gesamtprodukt für Telearbeiter nicht überschaubar
  • Sozialdumping
  • Ausgrenzung
  • Karriereknick
 

Formen der Telearbeit
internationale Zusammenarbeit von Entwicklerteams Projektabwicklung in dezentralen Satellitenbüros mobile Erbringung von Vertriebs-, Wartungs- oder Instandhaltungsdienstleistungen standortverteilte Sachbearbeitung an häusliche Arbeitsplätzen

H@Heerdegen.we.uunet.de


Startseite Entwicklungstendenzen Darstellung von Informationen Struktur von Rechnernetzen Datenschutz Datensicherheit